宁陕县结合干部作风提升专项行动，认真贯彻落实全面从严治党要求，不断强化对关键少数的监督、健全制度管理、畅通监督渠道，注重发力于日常，推动干部监督工作落地见效。

聚焦关键少数，强化“一把手监督”。制定印发《宁陕县加强对“一把手”和领导班子监督的二十条措施》，加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，结合干部作风提升、纪律教育宣传月活动、科级领导班子研判等方式，充分运用任中和离任经济责任审计、巡视巡察、年度目标责任考核结果，全方位掌握“一把手”履职能力、应急处突能力、履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设情况等。突出抓好重点部门、关键岗位、特殊时期领导班子和领导干部的监督管理，注重在乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等急难险重一线，近距离了解“高压”状态下领导班子职责分工、整体运行、应急反应和领导干部能力素质、履职尽责等方面情况及存在的突出问题。让“一把手”习惯在监督和约束的环境中工作生活，发挥好示范引领作用，带好班子、建强队伍，切实推动经济社会高质量发展。

聚焦选任监督，坚持正确选人用人导向。严格执行“凡提四必”、全程纪实、考察公告、任前公示等制度规定，把公道正派融入选人用人全过程。严审资格，规范程序，进一步完善干部选拔任用全程纪实制度，防止“带病提拔”。强化政治监督，认真落实干部任前公示制度，对拟提拔对象及时公示。制定印发了《宁陕县公职人员“八小时外”监督管理办法》，加强对干部八小时之外的社交圈、生活圈、家庭圈以及重点事项的监督，把行为监督和思想监督、工作圈监督和社交圈监督有机融合，构筑干部日常管理“立体网络”，及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题以及对干部违纪违法行为的查处情况，推动管思想、管工作、管作风、管纪律相融合。规范组织部门信访举报工作受理流程，做到接访、登记、办理、反馈全程纪实，不断提高信访办结效率，切实做到有诉必接、有访必查、查必有果。

聚焦信访举报，畅通多种渠道。畅通干部监督信息沟通渠道，加强与纪检、信访、公检法、审计等部门的信息“联网”，广泛收集整理各类反映干部问题的线索，切实做到信息互通、资源共享。充分利用电话、网络、媒体等各类资源，建立集电话、邮箱、网站、信访“四位一体”举报受理渠道。12380举报电话做到专人值守、专人记录、专人督办，全链条跟踪办理情况，及时进行信访问题反馈，确保“闭环式”管理，不断提高干部监督工作的广度和深度。同时建立“干部监督负面清单”机制，对干部日常表现较差的、履职尽责不足的、日常发现的苗头性问题予以记录、及时提醒、紧盯整改，防止“小毛病”演变成“大问题”，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围，全力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。