“工作要超越，队伍是根本”。今年来，宁陕县公安局抓住队伍建设这一根本环节，采取“3+1”机制，进一步加强队伍建设，提升队伍战斗力，确保全面实现追赶超越。

常态教育机制。以扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“践行习近平新时代中国特色社会主义思想”大学习活动为契机，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持不懈抓好中央“八项规定”规定和县委八条禁令的落实，驰而不息解决“四风”问题和“五股歪风”, 强化“事前防范”、“事中监督”、“事后追责”，民警党性观念进一步增强。

常态培训机制。围绕“订单式”培训，将民警双向教育和轮值轮训结合起来，针对民警工作中的实际困惑，组织轮值轮训2期，受训30余人次。通过市级考核，选拔全市警务实战化“小教官”1名。组织30余名民警赴杨凌参加全省执法资格等级考试，提高全局民警执法能力水平。同时，将教育培训计划纳入到全局目标责任考核中，严格考核打分，确保所队重视，工作落到实处。

常态关心机制。认真落实各项津补贴政策，为在职民警、工勤人员和辅警文职人员统一购买人身意外伤害保险，落实了带薪休假、加班补助、岗位津贴等政策，时时关心民警，为推进队伍正规化建设注入了新活力。组织开展了系列警营文化活动，及时疏导民警压力，营造了温馨的工作环境。

常态监督机制。紧抓追赶超越中心目标，进一步发挥目标责任考核“指挥棒”激励作用，实行业务、队伍等值同考机制，每季度组织专人考核打分，定期下发通报，切实推动了工作落实。同时，进一步加强廉政教育，强化监督检查。及时查处队伍问题，确保队伍风清气正。

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