财政事业是党和国家事业的重要组成部分，人才是财政事业发展的关键。财政部门首先是政治机关，同时是重要的宏观经济管理部门，财政部门要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握财政系统人才队伍建设的正确方向，坚持党管人才原则，突出政治标准，坚持事业为上，遵循科学方法，统筹财政改革发展长远目标和当前任务，做大做优做强财政系统人才队伍。

近年来，宁陕县财政局牢记财政部门是政治机关定位，紧紧围绕财政系统人才队伍建设目标，全面加强体制机制和政策创新，着力补齐财政系统人才队伍面临的素质短板，破解重点领域人才紧缺难题。坚持引进来和送出去同推进，既要以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光，把优秀人才选进来、用起来，并创造条件让系统外优秀人才为我所用，不求所有、但求所用，向各级党委政府、有关部门、以及有关行政事业单位培养输送优秀财政人才，更好服务于党和国家事业发展。

一是加快平台建设。统筹“一党委两支部”，充分发挥党员财政人才库作为人才队伍地基的基础支撑作用，建设数量充足、结构合理、素质优良的党员财政人才队伍。以高素质专业化为导向，分级建立不同领域党员财政人才库。建立起党委领导班子统抓，党支部平时重点培养，分配重要岗位锻炼的人才良性循环机制。

二是抓实人才培养。完善财政教育培训和实践锻炼相结合的财政人才培养体系，既发挥教育培训在人才队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用，又让人才在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。加强各层次优秀人才交流，畅通财政局机关、行政事业单位、各镇基层财政所之间，上级财政部门与县财政局之间，县本级财政部门与乡镇财政所之间干部交流锻炼渠道。积极探索财政部门与有关部门和企业开展双向交流。加大优秀人才使用力度，选派符合条件的优秀人才加强重点岗位历练，对专家型人才和复合型人才进行多岗位、递进式培养锻炼。继续加大选调生录用规模，实行一把手传帮带制度，分管领导主要带制度，为宁陕县财政事业长远发展储备力量。

三是健全激励约束。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把“选种育苗”和“田间管理”结合起来，及时了解人才履职尽责、担当作为、廉洁自律等方面情况，建立人才成长档案，构建科学合理的人才绩效评价体系。突出政治标准，细化政治素质考核考察办法，全方位、多角度、立体式考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，注重在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中识别人才，对政治上不合格的一票否决。鼓励担当作为，坚持多渠道、多维度评价人才，把过程评价和结果评价、个人评价和组织评价有机结合，鼓励和引导人才发扬斗争精神、增强斗争本领，营造宁陕县财政系统鼓励担当作为的良好风气。强化结果运用，将人才绩效评价结果作为人才培养使用和激励约束的重要依据，作为干部考核评价的重要参考。

宁陕县财政局在推进上述重点任务落实过程中，进一步发挥好党组织领导作用，重点抓好以上三方面工作，健全领导机制。成立由党委主要负责同志担任组长、相关党委委员和分管领导同志参加的财政系统人才工作领导小组，行政办公室主要负责财政人才队伍建设组织实施工作。健全责任体系，把工作落实情况作为落实党建工作责任制述职的重要内容，构建党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、有关部门密切配合的人才队伍建设工作格局，推动县级财政部门承担好本县财政人才队伍建设的统筹职责，指导行政事业单位和乡镇财政所做好相关工作。健全实施体系，完善宏观指导、科学决策、统筹协调、督促落实的全链条工作机制，健全发现储备、教育培养、管理监督、选拔使用的人才培养闭环系统，把部署的相关任务抓具体、抓到位。