一直以来，江口镇纪委积极践行第一种形态，让红脸出汗成为常态，努力营造广大干部愿干事、敢干事、能干成事的良好氛围。

“事前”积极准备，做到心中有数。一是在诫勉谈话前，对存在苗头性问题的事实调查核实，提炼案件本质。二是了解谈话对象的基本情况、社会关系和性格特点，确定谈话方式。三是梳理谈话提纲，把握谈话脉络，对谈话中可能出现的突发情况，制定应对措施。四是特别要注意保密。

“事中”还原事实，做到有的放矢。一是谈话过程紧紧围绕案情展开，深挖细查，直面真相。二是掌握谈话的主动性，引导被审查对象深刻反省和自我剖析，向组织坦诚交代问题。三是诫勉谈话中需要用党的政策去感召，及时提醒教育，体现严管就是厚爱。四是注重谈话方式艺术，选好谈话场地，消除谈话者的不适心理。

“事后”持续跟进，抓落实整改。强化被处分人员跟踪教育，巩固增强执纪效果。定期了解其思想情况，做好相关政策、法规的宣传和解释工作，消除对立和负面情绪，帮助其尽快走出阴影、端正思想、巩固信念。(责任编辑：清风宁陕)