今年以来，宁陕县纪委监委准确把握规范化、法治化、正规化建设要求，把能力建设摆在更突出的位置，实施纪检监察干部能力建设三年行动，建设高素质专业化干部队伍，做政治过硬、本领高强、纪法严明、作风优良的表率。

明思路、修内功，深学细悟积蓄“赶考”动能。坚持补短板。探索开设业务学习“大讲堂”“微课堂”等形式多样的特设课堂，采用“个人学+培训学+研讨学”等方式，着力解决干部对“主营业务”“专属领域”一知半解、似懂非懂现象，已开设纪检监察大讲堂、业务微课堂等特设课堂11期。坚持增强项。瞄准监督执纪问责和监督调查处置的重要职责，重点在学习贯彻党的二十大精神、工作规范化、典型案例分析、日常监督方法、审查调查安全上设置课程，通过分级、分类、分主题等方式，开展各类培训20余期，培训1000余人次。坚持强根基。搭建“激扬新时代•纪检青年说”和“学思践悟”两个专栏，为青年干部搭建交流分享平台，今年以来共编发43期。建立“导师制”培养机制，由室部负责人帮带新进干部，实行“一对一”的师徒帮带，目前共结对建立7对“师带徒”，创建“一人一档”。

立潮头、练实功，比学赶超锻造“争先”本领。在“比拼亮晒”中促提升。以“清单化”为抓手，制定“监督检查重点任务清单”“月工作任务清单”，将年初的30项重点工作任务落实到各机构。每月一部法规学习，每季度一次知识测试，形成“一月一测、一季一考”的练兵机制，营造出了你追我赶、奋勇争先的良好工作态势。在“多岗锻炼”中长才干。先后有7名县纪委监委业务骨干到省市纪委监委锻炼，7名镇纪委干部到县纪委跟班学习，并组织开展内部轮岗10人次，丰富干部人才工作经历。持续深化乡村振兴帮扶工作，委派一名90后干部任驻村第一书记，共开展入村帮扶工作9次。在“管护结合”中转作风。制定《纪检监察干部“八小时以外”行为监督管理暂行规定》《纪检监察干部负面清单制度》，出台干部监督协同联动工作办法，完善干部监督长效机制，建立纪检监察干部廉政档案67份。

破坚冰、蹚新路，乘势而上谱写“实干”篇章。以高位推动为先。深刻领会中央省市纪委加强自身建设要求，围绕“法规能用、开口能讲、提笔能写、接案能办”统筹推进、分项落实。以机制创新为要。创新形式搭建镇纪委片区轮值学习交流平台，集业务研讨、经验分享、教育培训、课题调研集于一体，围绕监督检查、审查调查、办案流程、办案技能等主题展开，实现了本级纪检监察系统资源共享、优势互补、相互切磋、共同提高。以严督实导为重。制定《宁陕县纪检监察干部能力建设三年行动方案》，规范纪检监察大讲堂、业务微课堂、轮值座谈会等活动程序，县纪委监委领导班子成员要带头参与活动、发挥示范表率作用，对所管机构做好指导督导，掌握推进落实情况，梳理工作中的困难和问题并及时解决，助推机关效能、干部能力双提升。