为进一步提高纪检监察干部政治能力、斗争本领、业务素质、作风操守，2022年8月，宁陕县纪委监委印发《宁陕县纪检监察干部能力建设三年行动方案》，在实践过程中创新建立“六个一”学习机制，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，着力解决纪检监察干部“本领恐慌”问题。

 “一月一学习”夯实思想政治根基。将理论学习、法规学习贯通融合一体推进，坚持“班子成员带头学、机关党委督学、党支部研学、党小组促学、党员自学”“政治理论+党纪法规+业务知识”的学习内容，采取“集中学+研讨学+自学”的学习方式，推动学习常态化、系统化、制度化，确保学得有厚度、讲得有热度、悟得有实度。自创新建立“六个一”学习机制以来，累计学习60余场次，参学1400余人次，邀请专家授课4次，班子成员讲党课10次，全体纪检监察干部理论知识储备不断充实增加，知识结构不断优化完善，知识领域逐步拓宽，综合素质明显提升，

 “一月一上台”激发业务钻研水平。按照全县纪检监察干部全员培训计划和“纪检监察大讲堂”活动安排，以“干部教、教干部”的模式，有计划的安排纪检监察干部走上讲台讲一堂业务微课，围绕开展监督检查方式方法、审查调查证据标准运用、谈话突破技能、相关措施使用等重点交流工作心得、监督技巧。截至目前，53名干部“上台”分享学习体会、工作心得，开展“业务微课”11次，有效把“学习力”转化为“工作力”。

 “一季一测试”提升干部能力素质。以当季度纪委监委理论中心组学习内容、干部“一月一法规”学习内容为重点，每季度最后一周组织一次系统内干部业务知识测试，测试成绩及时通报，对不合格限期补课补考，持续强化压力传导。截至目前，开展“季度”知识测试3次，有效兼顾了学习的频率和学习的主动性、实效性。

 “一季一轮值”营造比学赶超氛围。将室部组、镇纪委划分为4个片区，每季度分片区由镇纪委书记轮流主持召开业务能力提升座谈会，围绕监督检查、审查调查、办案流程、办案技能等方面展开，参会人员谈做法、谈收获、找差距、明措施、提信心，目前已开展“轮值座谈”12场次，有效提升了审查调查能力和监督实效。

 “一季一评查”增强攻坚克难能力。将学习成效检验体现到纪检监察工作规范化运行中，采取室、组、镇交叉评查的方式，围绕事实证据、定性处理、程序手续、管理文书、处分执行等内容，每季度开展案件质量交叉评查，逐件进行综合评价、评定分值、通报晾晒，达到了交流学习、举一反三、整改提升的目的。截至目前，开展案卷评查2次，发现问题338个，下发《案件质量评查问题反馈单》22份。

 “一人一帮带”鞭策干部竞相作为。综合考虑干部的年龄结构、专业背景、工作经历、个人能力等因素，采取“1对1”“1对N”的结对帮带模式，根据人岗相宜的特点调配“学习套餐”，运用主要领导点、分管领导提、机关各部室负责人教、业务骨干讲、“老纪检”说等方式，教育传授年轻干部业务知识，为纪检监察干部队伍“培新树苗”。截至目前，该县纪委监委提拔重用5人，交流任职5人，职级晋升8人，6名年轻干部通过选拔纳入全县科级后备干部人才库，抽调至县委县政府重点工作一线锻炼5人。