近年来，为进一步加强对纪检监察干部的培养锻炼，促使年轻干部迅速成长，提升机关整体工作效能，宁陕县纪委监委采取“以老带新”的形式，实行“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的“传帮带”制度，取得显著成效。

 薪火相传，传出经验。综合考虑干部的年龄结构、专业背景、工作经历、个人能力等因素，对干部进行科学配置，采取“1对1”“1对N”的方式，以室部为单位与帮带对象开展结对帮带，根据人岗相宜，调配“学习套餐”，采取主要领导点、分管领导提、机关各部室负责人教、业务骨干讲、“老纪检”说等方式，毫无保留教育传授年轻干部业务知识，高效解决年轻干部办案经验缺乏的问题，手把手、面对面传经送宝，为纪检监察干部队伍“培新树苗”。

 授人以渔，帮出成长。坚持严管与厚爱相结合，通过“一对一”的言传身教，对年轻纪检监察干部进行“量体裁衣”，找出其自身优势和短板，按照具体岗位精准施策，着力帮助年轻纪检监察干部解决“想干不会干、不知怎么干”的“本领恐慌”问题，以提升业务能力为切入点和着力点，坚持循序渐进，帮助年轻干部快速提升自身的综合素质和工作能力，激发工作热情，实现成长进步。

 学以致用，带出骨干。通过制定一份成长计划、开展一次谈心谈话、撰写一篇宣传稿件、开展一次深入调研、组织一次交流研讨、主持一次专题会议的“六个一”方式，聚焦提升“七种能力”“八项本领”，从学中用、以学促干，引导年轻干部在奋斗中积累才干、实现价值。截至目前，该县纪委监委提拔年轻干部2人，入选全县正科级后备干部2人，入选全县副科级后备干部4人，抽调至一线锻炼5人。