“我们单位去年有一名干部受到党内严重警告处分,年度考核为不定等次,13月奖励性工资和目标责任制考核奖均未发放……”近日,宁陕县纪委监委在开展处分决定执行专项检查时,一单位主要负责人向检查组介绍到。
为进一步加强和规范党纪政务处分决定执行工作,宁陕县纪委监委对近两年全县审结案件进行全面排查、逐案检查,详细了解处分宣布执行是否到位,职务职级及工资待遇是否调整到位,严防处分决定执行“打白条”“搞变通”“变形走样”,切实维护纪律的严肃性和权威性。
专项检查由案件审理室牵头,案件承办机构具体负责,围绕纪律处分的宣布送达、处分决定归档、受处分人职务职级和工资待遇调整落实、违纪款物收缴或责令退赔、处分影响期内晋职晋级、年度考核、年度目标责任制考核奖金发放等10个方面,通过查阅资料、座谈了解精准发现问题、及时纠正问题,推动实现对处分决定从下发、宣布到执行的闭环管理。此次专项检查共排查2022年至2023年受党纪政务处分公职人员55人。
“纪律处分决定执行工作是纪律审查和监察调查的‘最后一公里’,处分决定执行一旦缩水走样,其惩戒、警示、教育作用就会悬空打折,必然损害纪律的严肃性。”县纪委监委有关负责人表示,下一步,县纪委监委将会同受处分人所在单位、相关职能部门,采取多种形式对处分决定执行情况开展监督检查、质量评查,严肃纠正纪律处分决定执行“缩水”“打折扣”等问题,真正让制度“长牙”、纪律“带电”。