为深入了解干部、关心保护干部、准确评价干部，加强对干部的教育监督管理，近日，该县纪委监委在全县纪检监察系统开展全覆盖谈心谈话活动，进一步提振干部干事创业精气神。

 全覆盖谈心谈话采取分层分级模式开展，主要负责同志和副书记、常委（委员）谈，副书记与分管常委（委员）及机构负责人谈，常委（委员）与协管（联系）的机构负责人、镇纪委书记谈，各机构负责人与其他干部谈，确保全县100余名纪检监察干部全覆盖、无遗漏。同时，主要领导在委机关选取新提拔领导干部、关键岗位干部、年轻干部代表进行提级谈，推动层层压紧压实责任。

 该县纪委监委坚持一对一、面对面问谈，深入了解谈话对象思想动态、兴趣爱好、个人交际、生活状况等情况，为干部精准“画像”。聚焦谈话对象岗位实际特点，结合“画像”情况，差异化设计谈话内容、拟制谈话提纲，确保谈心谈话不走形变样、不流于形式，谈出真问题、解决真困难。

 “开展谈心谈话不仅体现对干部的关心关爱，也有助于及时发现和纠治干部苗头性、倾向性、隐蔽性问题。”截至目前，该县纪委监委已在全县纪检监察系统开展全覆盖谈心谈话1轮次120人次。

 同时，该县纪委监委为进一步规范对干部的经常性谈心谈话，出台《宁陕县纪检监察干部谈心谈话制度》，明确“十个必谈”，即新入职必谈、岗位变动必谈、退休必谈、承担急难险重任务必谈、遇到困难必谈、工作出现失误必谈、有苗头性问题必谈、受到组织处理或党纪政务处分必谈、工作躺平必谈、有情绪波动必谈。

 此外，还将谈心谈话与纪律党课、警示教育等相结合，通过组织观看警示教育片、学习典型案例等方式，引导党员干部从思想上固本培元，有效提升谈话效果。下一步，宁陕县纪委监委将做实谈心谈话后续文章，针对问谈掌握的苗头性、倾向性问题，约谈提醒、批评教育；对收集到的困难诉求、意见建议，建立台账、销号管理。