今年以来，宁陕县纪委监委深入贯彻落实中央纪委、省市纪委监委关于锻造高素质专业化纪检监察铁军的部署要求，立足县级纪检监察工作实际，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以关心关爱激活力、实战练兵提能力、交流轮岗强战力，全面加强干部队伍建设，为推进党风廉政建设和反腐败斗争向基层延伸提供坚强组织保障。

落实关爱举措 激发干事热情

县纪委监委严格执行干部关心关爱政策，把政治激励、职业保障落到实处，让干部安心履职、尽心干事。一季度，精准落实职级晋升政策，为1名干部办理职级晋升；规范推进监察官等级确定工作，为4名新进纪检监察系统干部确定监察官等级，同步完成3名符合晋升条件干部的等级晋升，着力打通干部职级与监察官等级晋升路径，以坚实保障筑牢队伍思想根基、激发担当热情。

强化实战练兵 提升履职本领

聚焦提升监督执纪执法核心能力，坚持“在干中学、学中干”，全方位搭建实战实训平台。选派4名干部赴省市纪委监委跟案锻炼，沉浸式学习大案要案查办经验；抽调1名综合室部、2名纪检组干部参与县级重大专案办理，在执纪执法一线锤炼实战本领。同时，抓实干部教育培训，组织干部参加上级调训2期、覆盖88人次，开展线下脱产专题培训4次、参训293人次，选派8名业务骨干到市检察院参加专题培训，推动纪法贯通、法法衔接能力全面提升。

深化交流轮岗 优化队伍结构

严格落实《宁陕县干部交流轮岗八条规定》，结合委机关干部工作经历、专业特长与岗位需求，科学统筹、有序推进干部交流轮岗，破解“岗位固化、能力单一”问题。推动3名综合室部干部交流到办案一线，在监督执纪最前沿经风雨、见世面、长才干；选拔5名政治过硬、实绩突出的同志，任命为综合室部和纪检监察室副主任，既优化了干部梯队，又充实一线人员力量，实现人岗相适、人事相宜，不断激活队伍内生动力。

下一步，宁陕县纪委监委将持续对标上级纪委监委工作部署，以更高标准、更实举措加强自身建设，不断提升干部队伍政治能力、专业素养和斗争本领，以过硬铁军护航全县纪检监察工作高质量发展。