按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第二十一条之规定，纪检监察机关应当结合问题线索所涉及地区、部门、单位总体情况，综合分析，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结4类方式进行处置。其中，谈话函询方式是指纪检监察机关对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题，及时通过谈话或函询方式进行处置，目的是抓早抓小、动辄则咎，防止党员干部由小错酿成大错，小问题变成大问题。

但是部分党员干部却认为，被纪检部门谈话函询是在被审查，是对自己的不信任，存在“被传出去有损声誉”的错误认知，对函询产生抵触情绪，勉勉强强配合，带着情绪应付。事实上，谈话函询作为处置问题线索的重要方式之一，既是组织给予党员干部承认错误、说明澄清的机会，也是提醒教育党员干部的重要方式 ，“询”的虽然是小事，“防”的可是大错。

谈话函询是一种“保护”。谈话函询的出发点并不在于追责问责、为难干部，而是让党组织明晰事情真相，及时对党员干部进行思想疏导和责任唤醒。帮助党员干部除垢去腐，让党员干部感受到组织的关爱，及时说清问题，自我反省，自我提高。谈话函询更是一剂“良药”。谈话函询能对有违纪苗头的党员干部及时提醒警示，使其悬崖勒马，避免小错酿成大错、小问题变成大问题，防止违规的“小火苗”越烧越旺，违纪之火蔓延开来。

谈话函询也是监督执纪“四种形态”的实现形式。纪检监察机关在有效运用谈话函询成果，推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化的同时，要充分发挥谈话函询扯袖子提领子的作用，唤醒党员干部的党规党纪意识，使其忠诚于党，忠诚于组织，有效防止小问题变成大问题，避免其滑向职务违法犯罪的深渊。(责任编辑：清风宁陕)