近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题作出明确规定，从6月1日起实施，这是国家专门针对广大的非领导公务员的好政策，那么好在什么地方呢？

一、什么是职务与职级并行?

职务意味着权力，当然也意味着责任，必须对这块业务负责。

职级不是领导职务，是另外一套晋升体系，体现公务员自身的政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的依据，职级本身不具有领导职责。

职务与职级并行的意思：

由于领导岗位少，一般人始终晋升不上去，与此对应的是工资待遇也涨不上去，这样许多人就会失去工作热情。

现在改革就是要避免这种情况，升不上去的人可以通过职级晋升，就算不当领导，也可以享受工资、住房、医疗等待遇，这样能调动大家的积极性。

所以，职务与职级并行，是有利于调动干部，尤其是基层干部的积极性的，当然这也是改革初衷。

此外，公务员晋升职级，并不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。

二、怎么划分公务员的职级?

首先，公务员共划分为:综合管理类、行政执法类、专业技术类三类。

这里说的是第一类，综合管理类。

原先，综合管理类公务员有非领导职务一说，分为办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员八个级别。

现在，取而代之的职级序列是:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。十二个级别。

三、职数有没有限制?

县级机关。

县级领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。

县(市、区、旗)、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

不用说，这等于是为基层公务员待遇晋升提供了更广阔的空间，在个大大的工资礼包，但是前提是好好干。

四、职务晋升年限如何规定?

新的文件规定:

(一)晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

(二)晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

(三)晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

(四)晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

(五)晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

(六)晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

(七)晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

(八)晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

(九)晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

从晋升年限来看，新规定有利于基层市县级年轻干部，不利于省直机关、部委机关年轻人。

具体来说，以下几点：

(1)乡镇机关公务员最高可以晋升到正处级的二级调研员，职业空间往上提升了两个档次。而且，本科毕业进入公务员定二级科员，只需要两年即可提拔副科级的四级主任科员。相比以前的三年，减少了一年。

换句话说，读三年制的研究生，不如本科毕业直接进入公务员。节约一年，还多了两年的工作经验。

(2)省直、部委机关，从副科待遇晋升为副处待遇，以前最低六年，现在是最低八年。

五、想早点进步、早点被提拔，怎么办?

答案是：努力工作!争取年度考核为优秀。

每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限可以缩短半年。

有奖也有惩罚。每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

综合来看，所有非领导的公务人员，尤其是市县级，他们的明天会更好，退休后的工资待遇会更好，所以，都应该“俯首甘为孺子牛”，全心全意、真心实意为人民服务！

(责任编辑：清风宁陕)