近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，引发了社会各界人士热议，广大基层公务员纷纷拍手叫好。

实际工作中，由于领导职务数量有限，造成相当一部分公务员即使工作能力出色、工作成绩群众公认，也无法提高工资待遇，久而久之，难免心灰意冷，推脱扯皮，严重降低了工作效率，影响了工作成效。新出台的《公务员职务与职级并行规定》，进一步拓宽了公务员职务职级晋升渠道，有效解决了公务员因升职无望而产生的消极怠工、等待观望等问题。在《公务员职务与职级并行规定》中，职级是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。除了年限的限制，职级晋升依据还包括公务员的德才表现、工作实绩和资历、年终考核等条件。新规定的出台，让原本晋职晋级无望的公务员喜出望外，让他们可以通过自己的努力工作，在符合条件、有职数的前提下能够晋职晋级，提高工资待遇。其中“ 公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限”规定，树立了鲜明的奖勤罚懒风向标，激励广大公务员爱岗敬业，勇于奉献。

新时代要有新作为。《公务员职务与职级并行规定》，畅通了职级晋升通道，拓展了职级晋升空间。笔者相信，只要各级公务员管理部门认真抓好贯彻落实，坚持原则抓好晋职晋级，公务员队伍必将焕发新的活力，呈现出“人人干事创业、个个担当作为”的生动局面，在新时代中国特色社会主义事业建设中做出新的更大的贡献。

(责任编辑：清风宁陕)