为加强巡察干部队伍建设，加快巡察干部成长，进一步提升巡察工作水平，增强巡察工作质效，努力为巡察高质量发展提供有力支撑，宁陕县巡察机构坚持“三个强化”，助推新时代巡察工作高质量发展。

强化巡察人才库准入机制提升巡察队伍素质。出台《宁陕县选派干部到巡察岗位培养锻炼实施办法（试行）》，结合十六届县委巡察人才库建设，明确把政治坚定、对党忠诚、爱岗敬业、敢于担当、公道正派、清正廉洁作为巡察干部准入条件，将科级领导干部、科级后备干部和熟悉党务、组织、纪律审查、法律、财务、审计、项目工程建设的优秀年轻干部优先纳入巡察干部人才库，对各单位报送入库人员由组织、纪检、巡察三家联审。2022年换届后，十六届县委巡察人才库入库115人，其中组长25人，2023年按照“总量不变、出一补一”的原则对人才库进行了动态调整。2022以来累计抽调17人次参与巡察，抽调干部整体素质明显增强。

强化巡察干部绩效激励机制提升干事创业积极性。出台《县委巡察组人员管理办法》《县委巡察组绩效考评办法》和《县委巡察组纪律作风后评估工作制度》等，实行选派人员行政和工资关系保持在原单位不变，与原单位工作脱钩、为被选派人员所在单位党风廉政目标责任考核单独加分、通过后评估了解巡察组在工作期间的工作纪律、工作作风和工作质量等措施，对巡察组及成员进行绩效考核，考核结果作为巡察组成员绩效奖惩、办案津贴发放、干部提拔使用提供重要的依据。2019以来，按规定为考核合格的43名被抽调巡察干部发放纪检监察办案津贴，6名巡察干部年度考核被评为“优秀”等次，3人被评为市级巡察工作先进个人，5人被县级通报表彰，1名被提拔为副科领导，5人转任重要岗位，有效激发巡察干部工作积极性。

强化巡察干部教育培训机制提升思想业务能力。每轮巡察启动时同步成立巡察组临时党支部，切实以党建引领工作，以临时党支部作为“主心骨”，为巡察工作提供思想和组织保证，用党内法规和制度约束巡察工作秩序纪律。把巡察干部培训纳入纪检干部培训计划，全员参加县纪委组织的干部培训班；针对巡察干部轮换频率快，每轮巡察对象特点不同，巡前邀请协作配合单位集中开展专题辅导、实践经验培训和研讨交流，坚持以老带新，充分发挥传帮带作用，努力建设思想纯业务精的巡察队伍，保障了巡察业务有效开展。