金川镇立足镇村实际，将党风廉政建设与中心工作同研究、同部署、同推进。通过突出四项机制，严格规范干部廉洁从政行为，努力打造一支对党忠诚、担当尽责、勤学善做、清正廉洁的干部队伍。

健全干部作风管理机制。持续推进清廉建设专项行动，把清廉宁陕建设与党建工作和业务工作相结合，与落实全面从严治党工作任务相结合、与作风建设相结合，重点聚焦纪律松懈、责任缺失、作风漂浮、服务质量不高等问题，开展大排查大整改。研究建立干部效能管理办法，对干部考勤、工作成效、内务管理、服务评价等各类事项进行细化规定。有效实现了对干部队伍的科学化、精细化、规范化管理，进一步改善作风干部、落实工作责任、提升工作效能、促进工作规范有序运行。

健全工作监督检查机制。充分发挥督导检查在抓落实中的作用，加大日常工作督查力度，以更实的作风推动工作落实落地。镇党政办每周对重点工作进行梳理，制定推进落实清单并下发，各村各站所在每周一例会上汇报上周工作落实情况。镇狠抓落实办、镇纪委定期不定期开展工作落实情况督导检查，逐村、逐站办督查完成情况，并将督查结果作为年度工作考核依据，倒逼干部严作风、守纪律、树形象。

健全干部学习教育机制。坚持把学习作为干部队伍建设的重要抓手，定期组织开展干部学习活动，既包括政治理论、业务知识的学习，也开展《党章》《党纪》《监察法》和《政务处分法》等党纪法规学习。严格落实廉政谈话制度，党委书记对班子谈、对村支书谈，分管领导对分管干部开展一对一谈话，督促提醒干部职工提高廉洁从政意识，在岗位上廉洁做事、清白做人，筑牢廉洁从政防线。

健全成效考核评价机制。坚持群众满意标准，把作风建设作为考核评价镇村干部工作成效的重要依据，注重在疫情防控、项目建设、乡村振兴、风险防范化解等重大任务中查实绩、看作风，推动形成用制度管人、管事、管思想、管作风的良好格局，激励引导党员干部进一步立起干事创业的精气神、扬起勇于担当的斗志。