近年来，龙王镇坚持以绩效为导向，以监督为保障，做好干部职工管理双标准，努力实现作风转优、争优创先的工作氛围。  

 把好监督的风向标。龙王镇从干部职工日常入手，关注干部职工的工作和生活，不定期开展谈心谈话和集体廉政谈话，今年以来共计开展廉洁谈话100余人次；以干部思想建设为抓手强化警示教育，组织党员干部及家属40余人次到县廉政教育展会参观学习，同时以党纪学习教育为契机，加大党纪法规的学习领会，牢牢筑起职工干部的思想防线，积极培养干部严于律己、廉洁奉公的工作作风。今年以来，充分利用各种会议、廉政宣传栏等宣传形式，进一步营造浓厚的廉政氛围，打造崇洁尚廉的良好风气。  

 做好绩效管理的兴奋剂。完善干部管理机制，龙王镇坚持以绩效考评为导向，制定完善《龙王镇干部积分管理制度》，注重日常考核与年度考核的有效结合。规范管理的同时，龙王镇激励干部踔厉奋发，根据每年的工作重点和任务，适时调整干部分工，将任务层层分解细化，让每名干部有事可做。把平时工作实绩作为干部职工平时绩效考核的重要内容，量化细化具体考核指标，通过“他评+领导测评”的方式，综合评价，两两结合形成测评结果，提高评价的客观公正性，激发干部工作热情。

 龙王镇通过“绩效+监督”的方式选拔出工作务实、作风正派、能力突出、服务一流、成绩显著的干部作为镇级后备干部。下一步，龙王镇将继续用好“绩效+监督”工作机制，充分发挥“领头羊”作用，有针对性的进行“用”人、“练”人，“选”人，让干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效，形成干部之间相互监督、相互促进的良好风气。