今年以来，宁陕县纪委监委机关聚焦主责主业，多举措加强队伍专业化建设，助推业务工作规范化，努力营造团结、紧张、严肃、活泼的机关氛围。

全员培训，提升队伍能力。结合纪检监察工作新形势新任务，围绕纪法贯通、法法衔接，以监督执纪和审查调查业务为重点，以“外请专家、内邀能手、集中学习、现场讨论”等方式,每年至少举行一次为期三天的业务培训。充分利用“学习强国”“陕西干部网络学院”“智慧党建”“清风宁陕”以及省市微信公众号和机关党员微信群等重要学习载体，积极搭建“互联网+”学习教育平台，让纪检监察干部随处可学习，随时受教育。同时积极选派县纪委监委干部到上级纪委监委进行“上挂”锻炼，下派干部到乡村振兴工作一线驻村历练，全方位、多层面提升干部业务水平。

导师帮带，提速队伍建设。通过优化内设室部干部年龄、性别、特长搭配，采取室组、室镇联动等方式，加强对纪检监察内设室部主任、纪检监察组组长、镇纪委书记三类关键岗位干部培训培养；对机关新招录的公务员，落实在案件查办一线、业务能力丰富的业务骨干作为导师，带领年轻干部一起分析案情、一起学习探讨，手把手教、面对面讲，帮助年轻干部尽快进入角色、适应岗位、快速成长。

多方历练，增强队伍活力。将提升纪检监察干部业务技能与纪检监察干部风采展示相结合，通过开展纪检监察干部上讲台、纪检干部青年说、道德讲堂、省级文明机关创建等系列活动，为干部搭建全方位展示的舞台，机关一批年轻干部在演讲、主持、朗诵、弹奏、书法方面展示了专长和才艺，增强了机关活力和凝聚力。

严管厚爱，确保队伍纯洁。秉承打铁必须自身硬的要求从严自我监督，关注纪检监察干部的朋友圈，抓好“八小时外”的监督管理，建立纪检监察干部廉政档案，为每名纪检监察干部精准“画像”。坚持实行纪检监察干部打听干预审查调查情况月报备制度，让纪检监察干部时刻保持政治上的清醒。认真落实纪检监察干部谈心制度和纪检监察干部关爱慰问制度，增强干部的归属感。同时坚持警钟长鸣，坚决防止“灯下黑”。