作风建设是事业发展的“定盘星”，需以思想为基固根本。作风建设并非抽象概念，而是体现在党员干部对待工作、对待群众的每一个细节中。从脱贫攻坚一线干部走村入户解民忧，到疫情防控期间党员冲锋在前守关卡，优良作风始终是推动事业前行的动力源泉。思想是行动的先导，强化作风建设，首先要拧紧思想“总开关”，以理论学习筑牢信仰之基，以党史学习教育滋养初心使命，才能让干部从思想深处认识到“作风建设永远在路上”的深刻内涵，将“为人民服务”的宗旨内化为行动自觉。

 作风建设是贴近群众的“连心桥”，需以实干为要办实事。作风好不好，群众最有发言权。基层工作中，少数干部习惯“坐在办公室听汇报”，调研走“经典路线”、讲话说“正确废话”，这种“悬浮”作风让政策落实打了折扣。反观那些深受群众认可的干部，往往把办公桌搬到田间地头，用“脚沾泥土”的实干把群众的“急难愁盼”逐一落实。强化作风建设，就要把“实干”作为标尺，引导干部多到矛盾集中的地方“蹲点”，在解决群众“就业、教育、医疗”等具体问题中锤炼担当精神，让作风建设的成效体现在群众的笑脸上、口碑中。

 作风建设是队伍纯洁的“净化器”，需以纪律为纲严约束。作风问题与纪律意识紧密相连，强化作风建设，必须把纪律规矩挺在前面：一方面，要完善日常监督机制，通过“谈心谈话”“廉政家访”等方式抓早抓小；另一方面，要树立“严管就是厚爱”的理念，对庸政懒政行为坚决“亮剑”。如某地开展“作风整顿月”活动，通过通报典型案例、设立群众举报平台，让干部知敬畏、存戒惧，推动队伍在纪律约束中保持清正本色。

 作风建设是改革创新的“助推器”，需以破局为刃开新局。新时代的作风建设，既要守好“严和实”的底线，也要扬起“闯与创”的风帆。在高质量发展的赛道上，那些因循守旧、“等靠要”的作风，早已无法适应创新驱动的需求。某开发区干部主动学习前沿产业知识，化身“招商专员”赴外地洽谈项目；某乡镇干部探索“直播助农”模式，让山货通过网络走向全国——这些案例证明，作风建设与改革创新相辅相成。强化作风建设，要鼓励干部跳出“舒适区”，在深化改革、服务企业、乡村振兴等领域勇当“探路者”，以“敢为人先”的锐气打破思维定势，用创新实干为发展注入新动能。

 作风建设是久久为功的“持久战”，需以长效为策固成效。作风问题具有顽固性和反复性，一阵风式整治难以治本。新时代的作风建设，需要建立常态化机制，可通过“制度+科技”的方式，将作风要求嵌入干部考核、选拔任用等环节，如利用大数据监测行政审批效率，对“超时办理”现象自动预警；开展“作风建设回头看”活动，对整改不到位的问题挂牌督办。唯有以“钉钉子”精神一锤接着一锤敲，才能避免作风建设“雨过地皮湿”，让优良作风成为党员干部的“标配”。

 站在新的发展起点，作风建设如同丈量初心的标尺，丈量着干部对群众的感情厚度，也丈量着事业发展的进步维度。唯有以思想为基、实干为要、纪律为纲、创新为刃、长效为策，方能让作风建设的“春风”吹遍每个岗位，汇聚成推动中国式现代化的磅礴力量。这既是对时代的回应，更是对人民的承诺——以作风之优，答好新时代的“奋进之问”。